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Dieses Mal werden wir sogar digital hybrid. Den Aufschlag macht der Blog. Danach folgt der podcast im Oktober über den Bereich Schulungen. Wir machen ernst, wenn wir sagen, dass uns Transparenz wichtig ist. Zeitarbeit und Personalentwicklung? Geht das – und macht das Sinn? Wir meinen: Ja!
Storytelling kennen sie nicht? Sollten sie aber! Es ist noch nicht sehr weit verbreitet in der Zeitarbeit. Dabei ist es in unserem hochemotionalen Geschäft ein guter und effizienter Weg, sich abzuheben, Menschen zu binden und Fragen einmal anders zu stellen. Unser neuer Blog beschäftigt sich mit dem Thema.
Häufig beschäftigen sich Unternehmen in erster Linie mit sich selbst. Mit ihren Strukturen, ihren Führungsstilen und nicht zuletzt mit ihren Abteilungen. So entsteht das, was man im Personalwesen Silos nennt. Sie verknöchern und verlieren häufig das Wesentliche aus dem Fokus. Den Kunden.
Wenn wir ehrlich zu uns sind, wissen wir es längst. Unser von der Politik ungeliebtes Geschäftsmodell ist in Gefahr, wenn wir uns nicht verändern. Die Lösung: Agilität. Eine Mischung zwischen Stabilität und Flexibilität. Es geht darum, sich wechselnden Bedingungen anzupassen und zu agieren, nicht nur zu reagieren. So ist es das erklärte Ziel, dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus zu sein.
Immer die richtigen Mitarbeiter zu richtigen Zeit - und das obwohl einen das Wetter mal wieder einen Streich gespielt und der ein- oder andere Mitarbeiter in seinen wohlverdienten Urlaub gegangen ist. Der Jahrhundert Sommer wartet und den Biergarten ist voll. Unterstützung von jemanden, der mitanpackt das wäre jetzt genau das Richtige.
